Rigueur au travail : 13 conseils et 4 points de vigilance

Selon le CNRTL, il se dit de « rigoureuse » une personne qui est très sévère, qui montre beaucoup de sévérité, d’austérité, de dureté dans sa conduite ou son jugement ou qui est inflexible. En dépit de cette définition plutôt négative, la rigueur est le plus souvent considérée comme une qualité dans la vie professionnelle comme dans la sphère personnelle. Comment obtenir plus de rigueur au travail au quotidien ?

La rigueur est une qualité rare et convoitée. Lorsqu’il s’agit d’atteindre un objectif personnel ou professionnel, de tenir son engagement, de tenir les délais donnés ainsi que les procédures à suivre, une personne rigoureuse va agir de manière organisée et fluide, ce qui est clairement valorisé au sein des entreprises. 

Il s’agit d’un savoir-être souvent jugé indispensable par les recruteurs. La rigueur fera donc la différence entre vous et un concurrent. 

D’ailleurs, il s’agit d’une compétence interpersonnelle plus valorisée que les compétences techniques elles-mêmes. Avoir des collaborateurs rigoureux présente plusieurs avantages : gain de temps, gain d’argent, gain en efficacité, gain de performance et gain de confiance pour ce qui concerne l’ensemble des clients, et surtout, gain de fiabilité en tant que collaborateur.

Voici 13 conseils et 4 points de vigilance pour mettre de la rigueur au travail.

 

Qu’est-ce que la rigueur au travail ?

« La rigueur au travail » désigne une approche méthodique, précise et disciplinée dans l’exécution des tâches professionnelles. Cela implique de nombreuses qualités et pratiques, telles que la précision et l’exactitude, qui consistent à accomplir chaque tâche avec soin et sans erreurs, en veillant à ce que toutes les informations soient correctes. La ponctualité est également essentielle, car il est important de respecter les délais et les horaires fixés pour les tâches et les rendez-vous.

Une bonne organisation est cruciale pour structurer ses activités de manière efficace, en priorisant les tâches et en gérant son temps de manière optimale. Il est également vital de respecter les procédures et les normes de l’organisation ou du domaine d’activité. La fiabilité et la responsabilité sont des qualités indispensables, car elles montrent que l’on peut compter sur vous et que vous êtes capable de prendre des responsabilités et de rendre compte de votre travail.

L’attention aux détails et la consistance permettent de maintenir un niveau de qualité et de performance élevé, même sous pression. Enfin, être proactif signifie anticiper les problèmes potentiels et prendre des mesures préventives pour les éviter. En somme, la rigueur au travail est un indicateur de professionnalisme et de sérieux, contribuant à la qualité et à l’efficacité des projets et des opérations.

 

Les conseils à suivre pour devenir rigoureux  

La notion de rigueur sous-entend un travail constant sur soi-même, de la persévérance et de la témérité.

Devenir rigoureux demande de l’engagement et d’adopter des pratiques spécifiques. Voici quelques conseils pour y parvenir :

 

1. Établir des objectifs clairs

Définissez des objectifs précis et réalistes pour chaque tâche. Cela vous permet de savoir exactement ce que vous devez accomplir et de rester concentré.

 

2. Planifier et organiser

Utilisez des outils de gestion du temps comme des agendas, des calendriers ou des applications de gestion de tâches pour structurer votre journée. Priorisez vos tâches en fonction de leur importance et de leur urgence. La gestion du temps et des priorités au travail est cruciale pour la rigueur au travail.

 

3. Être ponctuel

Respectez les horaires et les délais. Arriver à l’heure aux réunions et soumettre vos travaux à temps montre votre sérieux et votre fiabilité.

 

4. Faire attention aux détails

Vérifiez votre travail pour éviter les erreurs. Relisez vos documents, double-vérifiez les chiffres et assurez-vous que tout est en ordre.

 

5. Suivre les procédures

Adoptez et respectez les méthodes et les règles établies dans votre domaine ou votre organisation. Cela garantit de la qualité dans votre travail.

 

6. Demander des retours

Sollicitez des feedbacks de vos collègues ou supérieurs pour identifier les domaines à améliorer et ajuster vos méthodes de travail en conséquence.

 

7. Apprendre à dire non

Ne surchargez pas votre emploi du temps avec trop de tâches. Savoir dire non permet de maintenir un niveau de qualité élevé dans ce que vous faites.

 

8. Être proactif

Anticipez les problèmes potentiels et prenez des mesures pour les éviter avant qu’ils ne se manifestent. De plus, prenez des initiatives sur les sujets importants.

 

9. Se former régulièrement

Continuez à développer vos compétences et connaissances. La formation continue vous permet de rester à jour et d’améliorer vos méthodes de travail.

 

10. Prendre soin de soi

Une bonne hygiène de vie, avec un équilibre entre travail et repos, est essentielle pour maintenir une productivité et une rigueur élevées. Assurez-vous de bien dormir, de manger sainement et de faire de l’exercice.

 

11. La routine avec la rigueur au travail

Le fait de créer des routines, d’instaurer des rituels et le fait de savoir quand je dois faire telle action permet de gagner en rigueur, et donc en efficacité.

 

12. La nécessité d’être patient et persévérant

Devenir rigoureux demande de la patience et de la persévérance, en respectant vos engagements, en planifiant vos objectifs, en réalisant les tâches assignées, en vous concentrant sur une chose à la fois et en évitant les distractions.

 

13. La capacité d’adaptation

Il est possible de mettre en œuvre une idée dès que vous l’avez et donc de s’adapter. Ainsi, il est envisageable de modifier son planning, et ce, dans une volonté d’atteindre certaines priorités du moment.

 

La rigueur au travail : points de vigilance 

Poussée à son paroxysme, la rigueur peut devenir néfaste pour les collaborateurs, porter préjudice à la croissance de l’organisation et être par conséquent contreproductive.

 

1. Rigueur vs agilité

Le fait d’être rigoureux permet d’encourager l’autonomie, mais également la créativité, ce qui présente des avantages non négligeables. 

Le problème peut se poser dès lors que la rigueur se transforme en excès de rigueur, ce qui conduirait à de la rigidité, par définition toxique et inhibiteur de croissance. 

Cette caractéristique renvoie aux « notions de sévérité, de dureté, d’austérité ». Elle amenuise donc la qualité de vie au travail, ce qui est contreproductif pour améliorer l’efficacité des collaborateurs.

Le pire, ce sont les managers qui font l’objet d’une rigueur excessive, et qui ne peuvent se passer de contrôle, pratiquent les réunionites et privent leurs équipes de liberté de mouvement. 

Le fait de renforcer la rigueur est nécessaire et surtout bienvenu. Celle-ci ne doit cependant pas passer « du côté obscur » du management autoritaire au risque de perdre en substance.

 

2. Rigueur au travail vs rigidité 

L’excès de perfectionnisme d’une personne rigoureuse peut rapidement tourner au cauchemar pour ses collaborateurs. La rigueur poussée à l’extrême est un fléau pour celui qui en est à l’origine, en souffrance en raison de son excès de contrôle, de son impossibilité à déléguer convenablement et de son incapacité à faire confiance. 

Tout porte à croire qu’il est difficile d’être épanoui en faisant preuve d’autant de conscience de travail en raison du sentiment d’anxiété que cela peut provoquer.

Il est donc nécessaire de trouver un juste milieu entre le laxisme et la rigueur excessive, et de savoir « lâcher du lest » de temps en temps.

Les métiers de contrôle, tels que le contrôle qualité, le contrôle des procédures commerciales, et ceux relatifs à l’audit ont pour fonction de corriger, d’aller en profondeur, et donc d’être rigoureux dans leurs méthodes de travail. 

Au quotidien, un collaborateur qui garderait un œil attentif à l’ensemble de ses dossiers et n’aurait jamais le droit à l’erreur, serait un collaborateur sujet à l’anxiété, capable de faire un burn-out du jour au lendemain et de tout abandonner précisément en raison de sa « conscience professionnelle » exacerbée.

Aussi, l’excès de rigueur peut conduire à des comportements inaptes à gérer l’exception qui confirme la règle. Le client qui ne coche pas les cases lors d’une vente, celui qu’il faut convaincre en dépit d’une caractéristique qu’il ne remplit pas.

 

3. Les dérives de la rigueur au travail

La rigueur, c’est ce manque de malléabilité entourant les règles établies. Vous ne respectez pas telle loi universelle établie par le rigoureux, vous êtes l’objet de sa risée. Vous n’avez pas surligné en vert la définition de votre mot ? Alors votre capacité à être bon élève est remise en question. 

L’excès de rigueur se rapproche dangereusement de la bêtise et du non-sens.

 

4. La rigueur au travail : un atout professionnel à cultiver avec modération

La rigueur est une qualité très valorisée dans nos sociétés contemporaines. Vous pouvez décider de devenir un individu rigoureux. Cela sera bénéfique sur le plan professionnel, puisqu’il s’agit d’une qualité qui sera valorisée d’abord par les recruteurs, ensuite par votre hiérarchie et vos collaborateurs. 

Pour ce faire, établissez la stratégie des petits pas. Demandez-vous peu, puis soyez de plus en plus exigeant vis-à-vis du niveau de rigueur que vous désirez atteindre. 

Attention toutefois, à ne pas tomber dans le piège sans fin de la rigueur poussée à son paroxysme. Cela pourrait conduire à un manque d’agilité, à de la rigidité contreproductive, voire d’encourager la bêtise et le non-sens qui devient un puits sans fond.

 

Mettre en valeur sa rigueur au travail sur son CV ou en entretien d’embauche

Pour valoriser la rigueur au travail dans un CV, vous pouvez suivre ces conseils :

 

Inclure des mots-clés pertinents

Utilisez des termes tels que « rigoureux », « méthodique », « précis », « organisé », « ponctuel », « consistant », etc., dans votre description professionnelle.

 

Souligner les réalisations

Mentionnez des exemples concrets où votre rigueur a été mise en évidence. Cela peut inclure la réussite de projets dans lesquels vous avez respecté des échéances strictes ou la mise en place de processus qui ont amélioré l’efficacité grâce à votre approche méthodique.

 

Utiliser des chiffres et des données pour montrer votre rigueur au travail

Si possible, quantifiez vos réalisations pour démontrer l’impact de votre rigueur. Par exemple, mentionnez des pourcentages d’amélioration, des économies réalisées grâce à une gestion précise des ressources, ou des statistiques de qualité résultant de votre souci du détail.

 

Décrire vos compétences organisationnelles

Mettez en avant vos compétences en matière de planification, de gestion du temps et de structuration des tâches. Expliquez comment vous avez utilisé ces compétences pour mener à bien des projets ou des responsabilités professionnelles.

 

Ajouter des sections dédiées

Créez une section spécifique dans votre CV pour mettre en avant vos compétences clés, y compris la rigueur au travail. Vous pouvez l’intituler « Compétences » ou « Qualités professionnelles » et y inclure des phrases courtes décrivant votre rigueur et d’autres compétences pertinentes.

 

Adapter votre CV à chaque poste pour montrer votre rigueur au travail

Personnalisez votre CV en fonction du poste pour lequel vous postulez en mettant en avant les expériences et les compétences qui sont les plus pertinentes pour l’employeur.

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