Faire de l’individuel en collectif : l’erreur classique
Nous avons tous déjà vu de « l’individuel en collectif ». Il nous est tous arrivé d’avoir un souci à la caisse
Les rythmes managériaux : objectifs et déroulement
Peu importe le niveau d’autonomie ou de maturité de notre entreprise, il est essentiel de garder un lien régulier avec
Lire la suite
Le bonheur au travail est-il une arnaque ?
Le thème du bonheur au travail se répand de plus en plus. L’idée de libérer nos équipes et de les
Lire la suite
Pourquoi libérer ses équipes en 1 exemple marquant
En 12 ans, j’ai pu observer tellement de personnes et vu tellement de potentiel individuel et collectif en elles. Mais
Lire la suite
Les différents stades d’évolution des organisations
Frédérick Laloux, dans son livre « Reinventing Organizations » explique les différents stades d’évolution des organisations. Il est très intéressant de faire
Lire la suite
Mes 9 habitudes simples pour avoir une meilleure organisation et être plus efficace
Les nombreuses tâches que nous devons faire nécessitent que nous soyons extrêmement bien organisés pour être efficaces et les mener
Lire la suite
Comment mieux s’organiser et être plus efficace avec la méthode GTD ?
Un des autres sujets que je souhaite aborder dans mon blog est la manière d’être efficace au travail à travers
Lire la suite
Comment réagir face aux émotions de nos équipes ?
Lorsque nous échangeons avec nos équipes, le meilleur moyen de bien les comprendre est de lire leurs émotions. Vous pouvez
Lire la suite
Mieux comprendre nos émotions pour mieux comprendre nos équipes
La connaissance des émotions est essentielle afin d’être le plus pertinent possible dans notre management. En effet, nous manageons des
Lire la suite
Présentation d’une méthode de coaching exceptionnelle
Régulièrement, tout comme nous, certains de nos employés restent bloqués dans des situations ou des problèmes et ne peuvent plus
Lire la suite