Développer son charisme : 10 actions pour inspirer et convaincre

Le charisme n’est pas inné. Ce n’est pas une question de prédispositions génétiques. Nous ne naissons pas charismatiques. De plus, notre apparence physique ne joue que très peu. Pour ces raisons, nous savons qu’il est possible de développer son charisme.

De plus, nous pouvons avoir différents niveaux de charisme en fonction des situations. Certaines fois, nous pouvons être à l’aise et avoir confiance parce que nous connaissons la situation. Dans d’autres situations, nous n’arrivons pas à nous exprimer avec aisance car nous manquons d’expérience. Nous allons donc manquer de charisme.

Les différents styles de charisme peuvent se regrouper en 6 catégories :

• Charisme de présence : attention à l’autre et à l’instant présent.
• Charisme des idées : inspirer par sa vision et ses convictions.
• Charisme émotionnel : créer de la chaleur humaine et du lien.
• Charisme autoritaire : persuader et exercer son autorité.
• Charisme exemplaire : inspirer par ses réussites.
• Charisme des valeurs : incarner des valeurs partagées et inspirer confiance.

Ces 6 formes de charisme nous donnent des pistes pour apprendre à développer une posture du leader charismatique. Mais pour aller plus loin, voici, selon moi, 10 actions à mener.

1 – Incarner l’énergie pour développer son charisme

Développer son charisme c’est travailler sur son attitude pour capter l’attention des autres. En effet, nos gestes, notre langage corporel, mais surtout notre énergie nous permettent de dégager quelque chose et montrent notre degré de motivation et la force de nos convictions. Nous devons la transmettre aux personnes qui nous entourent.

L’objectif est que les personnes autour de nous se mettent en dynamique. Nous devons donc nous-mêmes nous mettre en dynamique et envoyer une image énergique pour influencer les autres.

Cette énergie est aussi très saine. Elle montre que tout va bien et que nous sommes très heureux de faire ainsi. Ce qui va captiver les autres et leur donner envie de nous suivre.

2 – Ne pas baisser la tête

Le regard et la position de notre tête sont très importants. Le menton, tourné vers le bas, peut envoyer un signal de manque de confiance en soi, et ainsi, de manque de charisme.

C’est l’image d’une personne qui regarde le sol et qui est prise dans ses pensées. Elle n’est donc pas tournée vers les autres. Or, développer son charisme c’est adopter les bonnes postures et entrer en relation avec l’autre.

Ensuite, attention à ne pas avoir le menton trop haut. En effet, il peut être le signe d’une volonté de domination et pourrait faire fuir les personnes qui nous entourent. Nous devons donc nous tenir droits avec la tête droite pour nous tourner pleinement vers l’autre.

3 – Assumer ses erreurs

Développer son charisme, ce n’est pas montrer que nous sommes parfaits. En effet, cela pourrait faire peur, mais surtout ne pas être compris. Personne n’est parfait. Nous serions donc en train d’envoyer une image fausse à la personne en face de nous et nous pourrions générer de la suspicion.

Une personne charismatique sait reconnaître ses erreurs et les assumer pour envoyer un message fort. Développer un tel charisme c’est montrer que nous sommes fidèles à nos convictions et valeurs et que nous sommes capables de reconnaître lorsque nous nous en écartons. Mieux, nous sommes capables de l’avouer et de corriger nos actions en cas de divergence.

Nous envoyons donc un message de force en assumant nos faiblesses et en ajustant nos actions.

4 – Prendre ses responsabilités

Dans la suite logique de ce que nous venons de voir, développer son charisme, c’est assumer ses responsabilités. Elles peuvent être de divers ordres comme juridiques, prendre la parole en public ou agir dans le respect de ses convictions.

De nombreux grands leaders ont été incarcérés au nom de leurs idées. Ils ont assumé leurs actions, au nom de leurs idées. Ils ont été respectés pour cela et ils ont développé leur charisme. Sans aller jusque là, il est simplement important de prendre conscience qu’assumer ses idées aura des conséquences. En les assumant, nous donnerons du poids à nos convictions et nous serons suivis par les autres.

Ainsi, pourrions-nous aussi entrer en conflit avec d’autres personnes. Un manager doté d’un fort charisme devra donc assumer cette situation, savoir convaincre et s’exprimer clairement.

5 – Vivre l’instant présent pour développer son charisme

Le charisme peut nécessiter que nous soyons visionnaires et d’avoir des convictions fortes. Pour autant, nous ne devons jamais perdre de vue que c’est l’instant présent qui existe. C’est ce moment où nous sommes en relation avec les autres, où nous pouvons agir et nous exprimer efficacement.

À trop vouloir rester dans le monde des idées, nous risquerions de nous couper des autres et de notre possibilité de communiquer avec eux.

Nous pourrions aussi être dans l’inaction. À trop réfléchir, nous pourrions ne pas agir. Nous devons donc régulièrement nous recentrer sur le moment présent et garder un état d’esprit confiant.

6 – Trouver son mentor

Développer son charisme, c’est aussi savoir ce que nous voulons et où nous souhaitons aller. Pour nous aider, nous pouvons observer les personnalités charismatiques qui nous inspirent aujourd’hui.

Alors, demandons-nous pourquoi ces personnes nous inspirent : leurs idées, leur énergie, leur façon d’être, leur vision… ? Nous en apprendrons davantage sur nous-mêmes, car ce que nous admirons chez l’autre est aussi présent en nous.

Nous découvrirons les directions que nous souhaitons prendre et surtout, nous aurons des exemples qui nous aideront à avoir le charisme nécessaire pour y arriver.

7 – S’aligner avec soi-même

Maintenant que nous avons trouvé nos mentors, nous nous connaissons mieux, nous connaissons mieux la direction que nous souhaitons prendre et avons un exemple qui nous aide pour y arriver.

Pour autant, il est essentiel de rester fidèle à nous-mêmes et à notre singularité. C’est ce que j’entends par « s’aligner avec soi-même ». Pour développer son charisme et gagner en leadership, il est plus convaincant de défendre précisément ses idées, sa vision, son attitude, ses objectifs, etc. que celui des autres.

S’aligner, c’est renforcer la prise de confiance et être convaincu de ce que nous faisons. Ainsi, nous gagnerons en force. Si nous ne faisons que relayer les propos de nos mentors ou de d’autres, le risque serait de ne pas être parfaitement aligné et donc pas parfaitement convaincu.

8 – Savoir écouter pour développer son charisme

Développer son charisme, c’est aussi savoir écouter et développer une communication efficace avec l’autre. Lorsque nous sommes alignés avec nous-mêmes, nous sommes plus sereins par rapport à qui nous sommes et nous pouvons nous tourner vers l’autre.

Le point essentiel sera l’écoute active. Ainsi, il pourra se confier et nous pourrons apprendre à mieux le connaitre. Il nous sera reconnaissant, car nous avons le besoin de partager ce qui nous tient à cœur, le bon et le moins bon.

Ensuite, être écouté, nous donne le sentiment d’exister. Parce que l’autre nous a entendus et a pris le temps de nous comprendre, alors nous ne nous sentons plus seuls.

De ce fait, nous donnons du poids à l’existence de l’autre. Développer son charisme, c’est donc mieux communiquer et savoir faire exister l’autre.

9 – Faire preuve d’intelligence émotionnelle

Au-delà de l’écoute, l’intelligence émotionnelle nous permettra d’aller plus en profondeur dans notre relation avec l’autre. Comprendre ses idées et ce qu’il vit est une chose, comprendre ce qu’il ressent en est une autre.

Ainsi, savoir écouter en décelant les émotions de l’autre nous permettra de mieux le comprendre et d’agir en conséquence.

• Peur : un danger est perçu, il y a un besoin de rassurer.
• Tristesse : un manque se fait sentir, il faut soutenir et écouter.
• Colère : un manque de respect ou une valeur bafouée, il est nécessaire de comprendre et respecter.
• Joie : un besoin satisfait, l’identifier permettra de le reproduire.

10 – Donner une place à chacun

Enfin, le dernier grand point, selon moi, pour être doté de charisme, c’est de savoir donner une place à chacun. Avoir du charisme c’est savoir impliquer les autres dans sa « cause ». Si nous prenons toutes les responsabilités et souhaitons tout faire tout seul, personne ne souhaitera nous rejoindre.

Savoir donner de la liberté aux autres pour qu’ils agissent dans le respect de ce qui est défendu sera primordial. Nous devrons donc faire confiance. Lorsque nous faisons confiance aux autres, nous leur donnons un rôle à jouer. Car c’est parce que chacun aura une place et se sentira donc utile que les personnes continueront à nous suivre et qu’elles nous trouveront du charisme.

De plus, en management, le style participatif favorise le développement du charisme de chacun en impliquant activement tous les membres de l’équipe.

Podcast: Play in new window | Download (Duration: 12:42 — 23.5MB)

Abonnez-vous gratuitement sur RSS